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在Interra,人們是有價值的貢獻者,他們的想法,創新,協作和集體知識將這個組織帶到了真正的北方:“一個人人都能發揮最大潛力的團隊”。 加入Interra,這是一個多元化,充滿激情的價值觀專業人士社區,幫助我們創造我們的世界。

提倡多元化

英特莱国际有限公司致力于为符合职位要求的所有求职人员提供相同的培训及享受薪酬福利、转岗、晋升的机会,坚持以同样的标准对待所有员工,不因员工的性别、种族、肤色、宗教、民族血统、年龄、身体残疾、性取向、退伍军人身份等而给予员工不平等待遇。

公司采取各种措施,以确保在人员招聘、薪酬管理、岗位晋升、工作转岗等方面仅以岗位要求、岗位绩效、岗位评价标准为进行衡量和管理的条件。此外,公司在执行人事管理政策以及实际工作当中(包括薪酬、福利、转岗、人员留用、终止聘用、培训、自我发展机会、社交活动及娱乐活动等),对所有员工均一视同仁,平等对待,不因员工的种族、肤色、宗教、性别、年龄、民族血统、身体残疾、性取向、退伍军人身份、或其他法律禁止的原因而给予员工歧视性的待遇。

福利待遇

英特莱公司坚决保证为全体员工不断提高福利待遇水平。作为此项承诺的一部分,英特莱公司竭尽全力为员工提供并保持有竞争力的薪资待遇,不断提高员工及其家人的身体健康水平。

英特莱公司提供的福利待遇包括以下方面:

  • 医疗保险,牙科保险,视力保险
  • 带薪休假
  • 人寿保险
  • 401(K)养老金计划
  • 弹性支付账户
  • 短期/长期残疾险
  • 员工支持计划
  • 职业水准提高研讨会