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Chez Interra, les gens sont de précieux contributeurs dont les idées, les innovations, la collaboration et les connaissances collectives orientent cette organisation vers son vrai nord: «Une équipe où chacun réalise son plus grand potentiel». Rejoignez Interra, une communauté diversifiée et passionnée de professionnels motivés par les valeurs, et aidez-nous à créer notre monde.

Engagement envers la diversité

Interra International, Inc. s’est engagé à offrir des possibilités d’emploi égales quant à la formation, la rémunération, le transfert, la promotion, et d’autres aspects de l’emploi pour tous les candidats et les employés qualifiés sans distinction de sexe, de race, de couleur, de religion, de nationalité d’origine, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle ou de statut d’ancien combattant.

Tous les efforts sont faits pour s’assurer que nos politiques sur les embauches, l’administration des salaires, les promotions et les transferts sont fondées uniquement sur les exigences du poste, le rendement au travail, et les critères relatifs au poste. En outre, nos politiques et pratiques de ressources humaines, y compris celles relatives à la rémunération, aux avantages, aux transferts, à la rétention des employés, aux renvois, à la formation, aux possibilités de développement personnel, ainsi qu’aux programmes sociaux et récréatifs – sont administrées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, de nationalité d’origine, de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant ou d’autres motifs interdits par la loi.

Avantages

Chez Interra International, nous travaillons à enrichir le bien-être général de nos employés. Ainsi, Interra International se dévoue pour offrir et conserver de vrais bénéfices compétitifs visant à promouvoir la bonne santé des employés et de leurs familles.

Interra International offre une gamme complète d’avantages, notamment:

  • Assurance médicale, dentaire et optique
  • Congés payés
  • Assurance-vie
  • Plan–retraite 401 (k) avec contribution de l’employeur
  • Comptes de frais flexibles
  • Assurance invalidité à court ou long terme
  • Programme d’aide aux employés
  • Séminaires d’amélioration de carrière